Zona de Talentos · Metodología exclusiva

Reclutamiento
estratégico
de alto impacto

Seleccionamos el talento correcto para tu organización con rigor científico, tecnología y profunda sensibilidad humana. No buscamos CV — encontramos personas.

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TALENS
Talent · Amplified · by · Lens
La metodología que enfoca el talento real.
Exclusiva de Zona de Talentos.
T Talent
Scan
A Authentic
Profile
L Live
Compet.
E Escape
Challenge
N Narrative
Score
S Smart
Match
6
Dimensiones de evaluación
360°
Visión del candidato
3
Semanas de proceso
48h
Para emitir oferta
100%
Basado en evidencia
Metodología TALENS

Las 6 dimensiones que revelan el talento real

Cada dimensión de TALENS responde una pregunta que ningún CV puede contestar. Juntas construyen el perfil más completo y confiable del mercado para PYMEs y empresas familiares.

T
01 · Dimensión T
Talent Scan
Atracción y filtro inicial
Identificamos el perfil ideal con criterios duros antes de publicar. Filtramos el pool al 15–20% más relevante sin gastar recursos en evaluaciones profundas.
Screening Job Fit Culture Check
A
02 · Dimensión A
Authentic Profile
Evaluación psicométrica + debrief
Big Five y DISC aplicados con debrief personalizado. Revelamos la personalidad real, motivadores y estilo de trabajo de cada candidato.
Big Five DISC Debrief 30 min
L
03 · Dimensión L
Live Competencies
Entrevista estructurada de competencias
Método STAR con panel dual de evaluadores. Medimos liderazgo, resiliencia, orientación a resultados y trabajo en equipo con evidencia conductual real.
Método STAR Caso práctico Panel dual
E
04 · Dimensión E
Escape Challenge
Simulación bajo presión real
Escape Room diseñado para observar comportamiento auténtico en equipo. Revela quién lidera bajo presión, quién colabora y quién toma decisiones — sin guión.
Escape Room Assessment Center Rúbrica conductual
N
05 · Dimensión N
Narrative Score
Consolidación e informe integrado
Scorecard ponderado que integra todas las dimensiones. El cliente recibe un informe claro con semáforo de fit, fortalezas y puntos de desarrollo por candidato.
Scorecard Informe TALENS Semáforo de fit
S
06 · Dimensión S
Smart Match
Decisión de comité y oferta
Decisión colectiva documentada, verificación de referencias y oferta emitida en 48 horas. Proceso auditable, sin sesgo de autoridad.
Comité evaluador Referencias Oferta 48h
Paso a paso

Cómo funciona el proceso TALENS

Un proceso estructurado de 3 semanas que elimina la incertidumbre de la selección tradicional.

T
Semana 1 · Días 1–2
Construcción del perfil ideal y publicación estratégica
Definimos contigo las competencias clave, deal-breakers y cultura organizacional antes de publicar. El aviso describe el impacto del rol, no solo las tareas.
Perfil TALENSJob postingLinkedIn + referidos
T
Semana 1 · Días 3–5
Screening y shortlist — del universo al 15% más relevante
Revisión de CV con criterios duros + entrevista de screening de 20 min. Solo avanzan quienes superan el umbral mínimo definido con el cliente.
Scorecard TUmbral 65 ptsLista de espera
A
Semana 1–2
Evaluación psicométrica y debrief personalizado
Big Five + DISC online (30 min) seguido de una sesión de debrief individual con el candidato. Generamos el Perfil TALENS con semáforo de fit.
Big Five OCEANDISC WorkplaceDebrief 30 min
L
Semana 2
Entrevista de competencias con panel dual
Método STAR estructurado + caso práctico. Dos evaluadores independientes califican con rúbrica. Las preguntas son guiadas por el Perfil TALENS de cada candidato.
Método STARCaso real2 evaluadores
E
Semana 3
Escape Challenge — comportamiento real bajo presión
Grupos de 4–6 candidatos enfrentan un escenario desafiante. Dos assessors observan con rúbrica conductual. Revela lo que ninguna entrevista puede mostrar.
Grupos 4–6 personas2 assessors6 competencias
S
Semana 3 · Cierre
Comité de decisión, informe final y oferta en 48h
Scorecard integrado, entrevista ejecutiva, verificación de 2 referencias laborales. El cliente recibe el informe TALENS completo y la recomendación fundamentada.
Scorecard integradoInforme TALENSOferta 48h
Versiones del servicio

Elige el proceso TALENS para tu organización

Tres versiones diseñadas para distintos niveles de cargo. El mismo rigor, adaptado a tu necesidad.

TALENS Core
Para cargos operativos y administrativos
Proceso ágil de 4 dimensiones para posiciones de alto volumen o nivel de entrada.
T
A
L
E
N
S
Screening + Big Five + DISC Informe TALENS ~10 días
Solicitar cotización →
Más solicitado
TALENS Full
El proceso completo para jefaturas, coordinadores y cargos de impacto directo en el negocio.
T
A
L
E
N
S
6 dimensiones completas Escape Challenge ~3 semanas
Solicitar cotización →
TALENS Executive
Para gerencias y alta dirección
Full + entrevista ejecutiva profunda + informe confidencial para el directorio o CEO.
T
A
L
E
N
S
Full + entrevista ejecutiva Informe CEO Head-hunting
Solicitar cotización →
Por qué TALENS

Lo que nos hace diferentes

"No seleccionamos CV — revelamos personas. TALENS descompone el talento de cada candidato en sus dimensiones reales."
⚗
Basado en ciencia del comportamiento
Psicometría validada internacionalmente. Decisiones basadas en datos documentados, no en intuición ni feeling.
🤝
Human-centered — cada candidato importa
Cada persona recibe feedback y debrief personalizado, sin importar si avanza o no. Cuidas tu marca empleadora en cada contacto.
📊
Decisiones auditables y sin sesgo
Scorecard ponderado definido antes de ver candidatos. Mínimo dos evaluadores por etapa clave. Proceso documentado y transparente.
🏢
Diseñado para PYMEs y empresas familiares
Rigor de consultora global con tiempos y costos accesibles. Sin burocracia — con toda la profundidad que tu organización merece.
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el talento correcto?

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