La creciente integración de la inteligencia artificial y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en los procesos de contratación ha cambiado significativamente la forma en que se gestionan los currículums.

Estos sistemas automatizados filtran cientos de currículums diariamente, facilitando a los reclutadores la identificación de candidatos potenciales. Sin embargo, este avance tecnológico también ha resaltado la importancia de proteger nuestra información personal.

Por qué evitar incluir información privada
Incluir detalles personales sensibles en un currículum puede no solo poner en riesgo tu privacidad, sino que también puede ser innecesario en las primeras etapas del proceso de selección.

A continuación, se enumeran algunos datos que hemos detectado en los C.V. y te mencionamos por qué no debes incluirlos.

Número de RUT: Los ATS y otras plataformas pueden almacenar esta información durante más tiempo del necesario, exponiendo tu número de documento personal a exposición o usa indebido.

Edad o fecha de nacimiento: Estos detalles pueden llevar a sesgos inconscientes durante la selección. Además, no son necesarios para determinar tus habilidades o experiencias.

Estado civil o familiar: Este tipo de información no es relevante para el desempeño laboral y puede influir negativamente en la percepción del reclutador.

Domicilio exacto: Absolutamente innecesario en una etapa incial, como mencionamos esta información puede ser usada indebidamente.

Consejos para proteger tu información

Usa una dirección de correo para fines profesionales: Crear una dirección de correo electrónico profesional y exclusiva para la búsqueda de empleo puede ayudarte a proteger tu cuenta principal de posibles spam o ataques.

Revise las políticas de privacidad de las plataformas: Antes de enviar tu currículum, asegúrate de que comprendes cómo se manejará tu información y qué medidas de protección tienen implementadas.

Utiliza un diseño limpio: La simplicidad puede ser una ventaja cuando los ATS procesan tu currículum. Evita incluir gráficos o elementos que puedan confundir al sistema.

La protección de tu información personal es tan importante como la presentación de tus habilidades y experiencias. Al ser consciente de los datos que decides compartir, puedes asegurarte de que estás tomando medidas proactivas para proteger tu privacidad mientras buscas nuevas oportunidades laborales.

Estudios recientes muestran que una persona debe realizar en promedio entre 40 y 150 postulaciones para conseguir un empleo, ya que solo el 2% a 3% de los candidatos obtiene una entrevista. Esto significa que, durante este proceso, es fundamental proteger tu información personal y evitar exponer datos sensibles innecesariamente Estas cifras pueden variar según el país, industria y nivel del cargo, pero reflejan una tendencia global presente también en el mercado laboral latinoamericano.

No lo olvides: Mientras más postulaciones realiza una persona, más sistemas almacenan su información personal.